近日，人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合印發(fā)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，對工傷職工、因病或非因工致殘人員勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)范。

《辦法》明確，工傷職工和因病或非因工致殘申請領(lǐng)取病殘津貼人員申請勞動(dòng)能力鑒定適用本辦法。勞動(dòng)能力鑒定分為初次鑒定和再次鑒定，對初次鑒定不服可以申請?jiān)俅舞b定，再次鑒定為最終結(jié)論。《辦法》還明確了工傷職工的復(fù)查鑒定、因病或非因工致殘申請領(lǐng)取病殘津貼人員重新申請鑒定的程序及要求。

《辦法》強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)便民服務(wù)，減少不必要材料，信息共享能夠獲取的申請材料不得要求申請人重復(fù)提交；壓縮鑒定時(shí)限，將結(jié)論送達(dá)時(shí)限從20日壓縮至15日；加強(qiáng)無障礙環(huán)境建設(shè)，完善無障礙服務(wù)設(shè)施設(shè)備。

《辦法》要求，要通過技術(shù)防控、制度防控、明確法律責(zé)任、強(qiáng)化專家管理等進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控。