本報告依據《中華人民共和國政府信息公開條例》（國務院令第711號，以下簡稱《條例》）和《國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室關于印發<中華人民共和國政府信息公開工作年度報告格式>的通知》（國辦公開辦函〔2021〕30號）要求，由大同市人力資源和社會保障局結合有關統計數據編制。本年度報告中所列數據的統計期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。全文包括主動公開、依申請公開、政府信息管理、平臺建設、監督保障等方面。如對本報告有任何疑問，請與大同市人力資源和社會保障局辦公室聯系（地址：大同市平城區天祥街199號，電話：7930323，郵編：037000）。

一、總體情況

2022年我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，堅持穩中求進工作總基調，嚴格落實《條例》和2022年政務公開工作要點相關要求，緊緊圍繞我局的中心工作及社會群眾關注熱點，加強領導、明確責任、及時部署，統籌推進政務公開工作。

（一）主動公開

2022年，我局在大同市人民政府門戶網站信息公開平臺主動公開信息數200條。其中主動公開信息年度報告1條，規章文件類49條，部門動態類44條，財政預決算類22條，公開招聘類59條，行政執法類11條，穩崗就業類14條。

（二）依申請公開

我局重視依申請公開工作，安排專人做好政府信息依申請公開的登記、受理、審查、處理，并依照答復格式規范做好答復工作，有關記錄已保存備查。2022年，我局接收并辦理依申請公開12條。

（三）政府信息管理

1．規范化標準化建設

2022年，我局及時更新政府信息公開指南、主動公開信息、依申請公開政府信息等內容，并在大同市人民政府門戶網站上公開。

2．數字化管理

我局通過多種渠道主動公開人社領域政府信息，其中大同市人民政府門戶網站年公開信息200條；大同市人力資源和社會保障局微信服務號公開信息875條；通過省、市級等新聞媒體報道我市人社領域政策、亮點和突出成績160余篇。

3．規范信息審核發布機制

2022年，我局繼續加強政府信息發布管理，規范信息審核發布機制，按照“誰產生，誰提供；誰主管，誰負責；先審核，后發布”原則，所有擬公開的政府信息，必須經科室負責人初審、分管負責人復審、宣傳與信息網絡科終審的“三審三?！边M行內容和形式審核，重要或敏感信息要經局主要領導審核后方能對外發布或向信息申請人進行公開，未經審核的信息一律不得公開。

（四）平臺建設

我局主要依托大同市人民政府門戶網站進行政府信息公開，并輔以政務新媒體平臺，不斷拓寬公開渠道。2022年，我局繼續加強網站及政務新媒體管理，實行專人負責，層層嚴格把關，強化安全保障，做好平臺的維護、運行工作。我局嚴格按照市政府辦公室要求，每月對政務新媒體運行情況進行自查并上報，著力打造好“大同市人力資源和社會保障局”官方微信服務號新媒體信息發布平臺。2022年我局微信服務號發布信息875條，關注人數22757人。

（五）監督保障

我局根據工作需要，設置宣傳與信息網絡科，統籌負責全局各政府信息公開平臺的管理，加強信息報送和公開發布工作考核，確保我局信息公開工作高效開展。

2022年，我局及時公布重要領域事項內容，每月定期自查，并主動接受社會監督。針對市民關注度較高的就業和社保等問題，我局在市政府門戶網站上建設了“穩崗就業”“公開招聘”兩個公開專題，又在微信服務號上增設“養老保險”“失業保險”“技能提升”等專題鏈接。

2022年我局無不良信息上網、無序發聲以及保密信息、敏感信息等泄露問題。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

（一）主要問題

2022年，我局不斷完善政府信息公開工作，取得了較好成效，但在落實過程中仍存在一些不足：一是政務公開內容保障不夠到位，部分科室、單位不能按時提供政務公開的相關內容，影響了政務公開的全面及時；二是政務公開內容不夠深，對政策文件的專業解讀數量較少、方式單一，回應社會關切問題力度還待進一步強化等。

（二）改進措施

下一步，我局將繼續強化責任意識，進一步推動政府信息公開工作進一步規范化、制度化、常態化，確保公開信息的時效性。在抓好動態類、業務類、決策類等信息公開的同時，我局將繼續圍繞重點工作和群眾關心關切的民生實事，加大對政策文件的解讀力度，不斷拓展圖文、動漫、短視頻等更加簡明直觀的形式，持續推動人社政策“看得懂算得清用得上”。

六、其他需要報告的事項

依據《政府信息公開信息處理費管理辦法》規定，本年度未收取政府信息處理費。